增值税的应付金额比外包总成本高16.33%。

作为工资发放过程的一部分，Establish Brazil负责向所在国税务机关缴纳所得税和雇主税。

雇主和雇员的税收按照巴西法规的要求处理。这些内容将在您最初的声明中被清楚地列出，并且也将解释其计算方法。每个月，我们都会在发薪日之前给您开具发票，我们称之为雇佣总成本。雇佣总成本是员工的工资总额、奖金或津贴，雇主缴纳的税款或社会保险，费用报销和我们的每月管理费。 雇主税（例如工资税）和社会保障缴款作为每月发票的分项输入列示，而且也会包含在我们的客户报告中。当我们按月发放工资时，这些款项是按要求支付给地方当局的。 员工个人所得税和社会保障缴款在每月工资发放过程中从工资总额中扣除（代扣代缴），按要求支付给当地政府。这些扣除额会在员工工资单和汇总报表中进行报告。

对最低雇员人数没有要求。我们很乐意为您提供一个或多个员工。

我们有些客户在他们建立当地实体的过程中，跟我们合作了3个月。与此同时，我们也有一些客户已经与我司合作多年。然而，根据巴西法律，终止雇员合同的法律通知期至少为30天，如果协议明确规定，则最长为90天——因为巴西主要遵循“随意雇佣”模式，这意味着任何一方在提供充分通知和遣散费后，都可以无故终止雇佣协议。因此，如果想终止服务合同，最终雇主有义务至少提前30天通知我们，并为雇员提供代通知金。

在使用PEO服务时，每个阶段都会节省成本，包括： 不需要为当地的法律实体建立、注册和满足资本要求——我们已经到位 不需要聘请所在国的“全套”顾问：税务顾问、就业律师、移民专家、工资供应商、公司顾问等。 尽量减少潜在的常设机构和公司税收 没有公司税或社会保障申报要求——我们会搞定一切。 简单地停止雇佣关系，无需关闭实体

使用DIY方法的公司承担着应对复杂的当地法律法规的艰巨责任，因此会在所在国面临不合规的持续风险。 通过使用PEO解决方案，公司可以将不合规风险降到最低，并依靠EB对PEO的专业知识在巴西开展或扩大业务活动。

最主要的优势是，这能让国际就业变得轻而易举。我们的客户证明，利用单点接触和一致性服务来让Establish Brazil处理他们海外员工的管理和合规事务，已经彻底改变了他们的生活。实现他们的业务扩张目标已经变得简单而明确。 其他优势包括： 节约成本 快速部署 完全遵守移民法和劳工法 灵活的工资方式 价格匹配保证 预付折扣

PEO可以提供一种具有成本效益的安全方法，通过节省创建当地实体所需的时间和费用来在新的或现有的国际市场中迅速雇用工作人员。对于实施有效的全球流动计划的公司来说，他们最关心的是遵守就业和税收法规。因此，PEO公司已经在所在国成立，并承担确保达到所有法律、就业、税收和移民要求的责任。