很抱歉不可以。客户和员工必须同意以当地货币支付工资，并且这将成为他们的固定工资。然而，工资是可以调整的，但通常只能增加，因为降低工资需要得到员工的同意，而且可能会引起税务和劳工部门的警觉。 尽管如此，客户仍然可以用美元支付Establish Brazil的费用，而且不需要缴纳任何额外的税款，即便如此，Establish Brazil还是会以BRL货币支付员工工资。

请假申请由您控制。正常情况下，员工将直接向其直线经理或人力资源部申请休假，您将对此进行审批。但我们需要您在每月27日前报告所有的休假情况（年假、病假、无薪假）。这让我们能够跟踪整体应计项目。如果您对请假申请是否符合法定免税额有任何疑问，请与您的客户经理联系。

是的，我们当然可以帮助客户为他们的雇员提供全面的私人医疗保险，包括健康保险、意外伤害保险、医疗遣返保险和家庭保险。

固定期限劳动合同与无限期劳动合同的主要区别在于，第一种情况下的雇佣关系仅持续一段明确的时间，或直到某一特定项目完成，因此，一旦期限或项目结束，固定期限雇佣关系也即告终止。现在，在无限期合同中的雇佣是一种持续的服务，雇佣关系的期限是不确定的，没有明确的或可预见的终止关系。 因此，需要注意的是，巴西劳工法只承认无限期的雇佣合同，公司不可以仅雇佣员工某一段时间，并且必须在终止雇佣关系前30天内通知雇员。 .

是的。当地雇佣合同必须符合巴西劳工和雇佣法的规定。我们将与您一起起草一份符合规定的雇佣协议，并在可能的情况下包含您希望包括的任何附加条款。例如贵司的保密政策或年假政策。

客户对雇员在巴西的活动和行为负有主要责任，但作为名义雇主，Establish Brazil在雇佣方面对当局负有直接责任。特别是与就业有关的移民、税收或劳工问题。我们将与您合作，以确保您和员工了解巴西的任何独特的法定要求，如工作时间限制、年假权利等。

我们建议通过我们支付费用。要明确的一点是，如果费用是由客户直接报销给员工的，那么Establish Brazil将不负责确保其合规性。 有三大风险。这些都是最坏的情况，我们无法确定这些情况发生的概率。需要由客户和员工来评估风险并决定如何行动。 1.如果没有当地名义雇主审查费用，客户可能会报销一些实际上应该被视为应税福利的费用。 2.在审计过程中，雇员可能被要求解释为什么他们从外国实体收到的付款不算作收入。 3.税务当局可能会注意到客户在该国进行业务活动。

是的，工资单将按照巴西劳工法和税收法规的法定要求发放。

Establish Brazil在每个付款日期前计算工资，并且为您开具“雇佣总成本”的发票。雇佣总成本是员工的工资总额、奖金或津贴，雇主缴纳的税款或社会保险，费用报销和我们的每月管理费。 Establish Brazil的工资发票将所有这些金额作为单独的分项输入显示。我们的工资单和月度报告也支持这一点。

Establish Brazil，作为名义雇主，将通过当地工资机构支付员工的净工资。