Establish Brazil ستدفع للموظف راتبه الصافي من خلال
كشوف المرتبات المحلية.

تتكفل بضرائب الدخل وضرائب أصحاب العمل إلى سلطات
الضرائب في البلد المضيف كجزء من عملية كشوف المرتبات.

يتم التعامل مع ضرائب أصحاب العمل والموظفين وفقًا لمتطلبات
اللوائح البرازيلية. سيتم توضيح ذلك في إعلانك الأول مع شرح
مفصل لكيفية حسابها. سنصدر فاتورة لك، قبل تاريخ كشف الرواتب،
لما نسميه التكلفة الإجمالية للتوظيف.

التكلفة الإجمالية للتوظيف هي إجمالي الراتب أو مدفوعات المكافآت أو
العلاوات للموظف، ومساهمات أصحاب العمل مثل الضرائب أو
الضمان الاجتماعي، وتسديد النفقات، ورسوم الإدارة الشهرية.

يتم التحكم في طلبات الإجازات من قبلك. سيقوم الموظف بطلب
الإجازة مباشرة من مديرهم المباشر أو الموارد البشرية كالمعتاد
وسوف تقوم بمراجعتها / الموافقة عليها. لكننا نحتاج منك أن تبلغ عن
أي إجازة مستهلكة (إجازة سنوية أو إجازة مرضية أو إجازة غير
مدفوعة الأجر) كل شهر قبل اليوم السابع والعشرين. فهذا يسمح لنا
بتتبع الاستحقاقات العامة. إذا كان لديك أي شك فيما إذا كان طلب
الإجازة يتماشى مع العلاوة القانونية، يرجى التحدث إلى مدير حسابك.

لا يوجد حد أدنى. يسعدنا تقديم الدعم لك مع موظف واحد أو مع وجود
عدد غير محدود من الموظفين.

نعم، بالتأكيد يمكننا مساعدة العملاء في تزويد موظفيهم بمجموعة كاملة
من التأمين الطبي الخاص بما في ذلك التغطية الصحية والحوادث
والإصابات والنقاهة الطبية والغطاء العائلي.

نعم، فإن عقد العمل المحلي يجب أن يتوافق مع قوانين العمل
والتوظيف البرازيلية. سنعمل معكم على صياغة اتفاقية توظيف تلبي
القواعد التنظيمية وتضمن أيضًا، حيثما أمكن، أي شروط إضافية قد
ترغب في تضمينها. على سبيل المثال، ما يتعلق بسياسات الشركة
الخاصة بالسرية أو سياسات الإجازة السنوية.

التوفير في التعامل مع خدمة توظيف مهني محترف يظهر في كل
مرحلة، ومنها:
- لا حاجة لإعداد وتسجيل وتلبية متطلبات رأس المال للكيان القانوني
المحلي -نحن متواجدون بالفعل-.

- لا يشترط إشراك المجموعة الكاملة من مستشاري البلد المضيف:
المستشارين الضريبيين، ومحامي العمل، وأخصائي الهجرة، ومقدمي
كشوف المرتبات، ومستشاري التأسيس، وما إلى ذلك.

- التقليل من إمكانات الإنشاء الدائم والضرائب على الشركات.- لا توجد أي ضرائب على الشركات أو متطلبات حفظ الضمان
الاجتماعي –نحن نغطي كل ذلك.
- التوقف البسيط للعمل لا يشترط إغلاق الكيان.

يتحمل العميل المسؤولية الأساسية عن نشاط الموظف وسلوكه في
البرازيل، ومع ذلك، وباعتباره صاحب العمل في السجل، فإن
Establish Brazil مسؤولة بشكل مباشر أمام السلطات عن
التوظيف خاصة فيما يتعلق بقضايا العمال أو الهجرة أو الضرائب
المتعلقة بالعمل. سنعمل معك للتأكد من أنك أنت والموظف على دراية
بأي متطلبات قانونية برازيلية فريدة مثل قيود ساعات العمل
ومستحقات الإجازات السنوية وما إلى ذلك.