巴西劳工法是否承认固定雇佣协议？

固定期限劳动合同与无限期劳动合同的主要区别在于，第一种情况下的雇佣关系仅持续一段明确的时间，或直到某一特定项目完成，因此，一旦期限或项目结束，固定期限雇佣关系也即告终止。现在，在无限期合同中的雇佣是一种持续的服务，雇佣关系的期限是不确定的，没有明确的或可预见的终止关系。 因此，需要注意的是，巴西劳工法只承认无限期的雇佣合同，公司不可以仅雇佣员工某一段时间，并且必须在终止雇佣关系前30天内通知雇员。 .