Workforce Outsourcing
Frequently Asked Questions

增值税的应付金额比外包总成本高16.33%。

固定期限劳动合同与无限期劳动合同的主要区别在于,第一种情况下的雇佣关系仅持续一段明确的时间,或直到某一特定项目完成,因此,一旦期限或项目结束,固定期限雇佣关系也即告终止。现在,在无限期合同中的雇佣是一种持续的服务,雇佣关系的期限是不确定的,没有明确的或可预见的终止关系。 因此,需要注意的是,巴西劳工法只承认无限期的雇佣合同,公司不可以仅雇佣员工某一段时间,并且必须在终止雇佣关系前30天内通知雇员。 .

雇主和雇员的税收按照巴西法规的要求处理。这些内容将在您最初的声明中被清楚地列出,并且也将解释其计算方法。每个月,我们都会在发薪日之前给您开具发票,我们称之为雇佣总成本。雇佣总成本是员工的工资总额、奖金或津贴,雇主缴纳的税款或社会保险,费用报销和我们的每月管理费。 雇主税(例如工资税)和社会保障缴款作为每月发票的分项输入列示,而且也会包含在我们的客户报告中。当我们按月发放工资时,这些款项是按要求支付给地方当局的。 员工个人所得税和社会保障缴款在每月工资发放过程中从工资总额中扣除(代扣代缴),按要求支付给当地政府。这些扣除额会在员工工资单和汇总报表中进行报告。

作为工资发放过程的一部分,Establish Brazil负责向所在国税务机关缴纳所得税和雇主税。

Establish Brazil,作为名义雇主,将通过当地工资机构支付员工的净工资。

Establish Brazil在每个付款日期前计算工资,并且为您开具“雇佣总成本”的发票。雇佣总成本是员工的工资总额、奖金或津贴,雇主缴纳的税款或社会保险,费用报销和我们的每月管理费。 Establish Brazil的工资发票将所有这些金额作为单独的分项输入显示。我们的工资单和月度报告也支持这一点。

是的,工资单将按照巴西劳工法和税收法规的法定要求发放。

PEO可以提供一种具有成本效益的安全方法,通过节省创建当地实体所需的时间和费用来在新的或现有的国际市场中迅速雇用工作人员。对于实施有效的全球流动计划的公司来说,他们最关心的是遵守就业和税收法规。因此,PEO公司已经在所在国成立,并承担确保达到所有法律、就业、税收和移民要求的责任。

很抱歉不可以。客户和员工必须同意以当地货币支付工资,并且这将成为他们的固定工资。然而,工资是可以调整的,但通常只能增加,因为降低工资需要得到员工的同意,而且可能会引起税务和劳工部门的警觉。 尽管如此,客户仍然可以用美元支付Establish Brazil的费用,而且不需要缴纳任何额外的税款,即便如此,Establish Brazil还是会以BRL货币支付员工工资。

最主要的优势是,这能让国际就业变得轻而易举。我们的客户证明,利用单点接触和一致性服务来让Establish Brazil处理他们海外员工的管理和合规事务,已经彻底改变了他们的生活。实现他们的业务扩张目标已经变得简单而明确。 其他优势包括: 节约成本 快速部署 完全遵守移民法和劳工法 灵活的工资方式 价格匹配保证 预付折扣

我们建议通过我们支付费用。要明确的一点是,如果费用是由客户直接报销给员工的,那么Establish Brazil将不负责确保其合规性。 有三大风险。这些都是最坏的情况,我们无法确定这些情况发生的概率。需要由客户和员工来评估风险并决定如何行动。 1.如果没有当地名义雇主审查费用,客户可能会报销一些实际上应该被视为应税福利的费用。 2.在审计过程中,雇员可能被要求解释为什么他们从外国实体收到的付款不算作收入。 3.税务当局可能会注意到客户在该国进行业务活动。

使用DIY方法的公司承担着应对复杂的当地法律法规的艰巨责任,因此会在所在国面临不合规的持续风险。 通过使用PEO解决方案,公司可以将不合规风险降到最低,并依靠EB对PEO的专业知识在巴西开展或扩大业务活动。

客户对雇员在巴西的活动和行为负有主要责任,但作为名义雇主,Establish Brazil在雇佣方面对当局负有直接责任。特别是与就业有关的移民、税收或劳工问题。我们将与您合作,以确保您和员工了解巴西的任何独特的法定要求,如工作时间限制、年假权利等。

在使用PEO服务时,每个阶段都会节省成本,包括: 不需要为当地的法律实体建立、注册和满足资本要求——我们已经到位 不需要聘请所在国的“全套”顾问:税务顾问、就业律师、移民专家、工资供应商、公司顾问等。 尽量减少潜在的常设机构和公司税收 没有公司税或社会保障申报要求——我们会搞定一切。 简单地停止雇佣关系,无需关闭实体

是的。当地雇佣合同必须符合巴西劳工和雇佣法的规定。我们将与您一起起草一份符合规定的雇佣协议,并在可能的情况下包含您希望包括的任何附加条款。例如贵司的保密政策或年假政策。

我们有些客户在他们建立当地实体的过程中,跟我们合作了3个月。与此同时,我们也有一些客户已经与我司合作多年。然而,根据巴西法律,终止雇员合同的法律通知期至少为30天,如果协议明确规定,则最长为90天——因为巴西主要遵循“随意雇佣”模式,这意味着任何一方在提供充分通知和遣散费后,都可以无故终止雇佣协议。因此,如果想终止服务合同,最终雇主有义务至少提前30天通知我们,并为雇员提供代通知金。

是的,我们当然可以帮助客户为他们的雇员提供全面的私人医疗保险,包括健康保险、意外伤害保险、医疗遣返保险和家庭保险。

对最低雇员人数没有要求。我们很乐意为您提供一个或多个员工。

请假申请由您控制。正常情况下,员工将直接向其直线经理或人力资源部申请休假,您将对此进行审批。但我们需要您在每月27日前报告所有的休假情况(年假、病假、无薪假)。这让我们能够跟踪整体应计项目。如果您对请假申请是否符合法定免税额有任何疑问,请与您的客户经理联系。

专业雇主组织作为中小型企业的外包人力资源局,提供重要的就业服务,如工资和福利管理、人力资源管理,以及协助遵守雇主相关法律。作为在巴西的名义雇主,并处理在该地区雇佣的法律和行政要求的各个方面——这项服务使公司能够立即、轻松和有效地在海外地点雇用工作人员。