Workforce Outsourcing
Frequently Asked Questions

The Amount Payable for the Vat tax is 16.33% above the Total Outsourced Cost.

The main difference between the Fixed-term Employment Contract and the Indefinite Duration Employment Contracts is, in the first situation the employment relationship is intended to last for only a specific and definite length of time or until a specific project is completed, therefore once the term or project is finished the fixed-term employment relationship ends. Now, in a contract of an Indefinite Duration, the employment is one of continuous service and it is intended to last for an indefinite period of time, with no specified or foreseeable end to the relationship.

Thus, it is important to note the Brazilian labor law only recognize the employment contract with an Indefinite duration, where the company is not allowed to hire an employee for a specific period of time and it is mandatory to provide the notice upon termination on the dismissal within 30 days.

 

لدينا عملاء مشتركون معنا لمدة 3 أشهر بينما يتم إنشاء كياناتهم
المحلية. في الوقت نفسه لدينا عملاء كانوا معنا منذ سنوات عديدة. ومع
ذلك، ووفقًا لقانون التشريعات البرازيلية، فإن فترة الإشعار القانوني
لإنهاء عقد الموظف هي 30 يومًا كحد أدنى، أو أطول إذا كان الاتفاق
ينص على ذلك تحديدًا، بحد أقصى 90 يومًا حيث تتبع البرازيل -إلى
حد كبير-نموذج التوظيف عند الحاجة وهذا يعني أنه يجوز لأي طرف
إنهاء اتفاق العمل دون سبب على تقديم إشعار وقف الخدمة قبلها بوقت
كافٍ. وبالتالي، في حالة الرغبة في إنهاء عقد الخدمة، يتعين على
الموظف إبلاغنا قبل 30 يومًا على الأقل ، بالإضافة إلى توفير الدفع
عند إشعار الموظف.

نعم، بالتأكيد يمكننا مساعدة العملاء في تزويد موظفيهم بمجموعة كاملة
من التأمين الطبي الخاص بما في ذلك التغطية الصحية والحوادث
والإصابات والنقاهة الطبية والغطاء العائلي.

لا يوجد حد أدنى. يسعدنا تقديم الدعم لك مع موظف واحد أو مع وجود
عدد غير محدود من الموظفين.

يتم التحكم في طلبات الإجازات من قبلك. سيقوم الموظف بطلب
الإجازة مباشرة من مديرهم المباشر أو الموارد البشرية كالمعتاد
وسوف تقوم بمراجعتها / الموافقة عليها. لكننا نحتاج منك أن تبلغ عن
أي إجازة مستهلكة (إجازة سنوية أو إجازة مرضية أو إجازة غير
مدفوعة الأجر) كل شهر قبل اليوم السابع والعشرين. فهذا يسمح لنا
بتتبع الاستحقاقات العامة. إذا كان لديك أي شك فيما إذا كان طلب
الإجازة يتماشى مع العلاوة القانونية، يرجى التحدث إلى مدير حسابك.

يتم التعامل مع ضرائب أصحاب العمل والموظفين وفقًا لمتطلبات
اللوائح البرازيلية. سيتم توضيح ذلك في إعلانك الأول مع شرح
مفصل لكيفية حسابها. سنصدر فاتورة لك، قبل تاريخ كشف الرواتب،
لما نسميه التكلفة الإجمالية للتوظيف.

التكلفة الإجمالية للتوظيف هي إجمالي الراتب أو مدفوعات المكافآت أو
العلاوات للموظف، ومساهمات أصحاب العمل مثل الضرائب أو
الضمان الاجتماعي، وتسديد النفقات، ورسوم الإدارة الشهرية.

يتم عرض ضرائب أصحاب العمل (مثل ضرائب الرواتب)
ومساهمات الضمان الاجتماعي كمدخلات مفصلة على الفاتورة
الشهرية وتضمينها في تقارير عملائنا. وعندما نقوم بدفع الرواتب
الشهرية، يتم دفع هذه المبالغ للسلطات المحلية كما هو مطلوب.

ﯾﺗم ﺧﺻم ﺿرﯾﺑﺔ دﺧل اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻔردﯾﺔ واﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣن
اﻟراﺗب اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﻋﻣﻟﯾﺔ ﮐﺷف اﻟرواﺗب اﻟﺷﮭرﯾﺔ ﺛم ﺗﺳدﯾدھﺎ إﻟﯽ
اﻟﺳﻟطﺎت اﻟﻣﺣﻟﯾﺔ ﮐﻣﺎ ھو ﻣطﻟوب. ويتم الإبلاغ عن هذه الخصومات
في كشوف الموظف والتقارير الموجزة الخاصة بهم.

تتكفل بضرائب الدخل وضرائب أصحاب العمل إلى سلطات
الضرائب في البلد المضيف كجزء من عملية كشوف المرتبات.

Establish Brazil ستدفع للموظف راتبه الصافي من خلال
كشوف المرتبات المحلية.

Establish Brazil تحسب الرواتب قبل كل تاريخ دفع أو فاتورة
ضمن "التكلفة الإجمالية للعمالة.
التكلفة الإجمالية للعمالة هي إجمالي الرواتب أو المكافآت أو العلاوات
للموظفين، ومساهمات أصحاب العمل مثل الضرائب أو الضمان
الاجتماعي، وتسديد النفقات، ورسوم الإدارة الشهرية.

ستظهر لك فاتورة رواتب Establish Brazil كل هذه المبالغ
كمدخلات منفصلة مفصلة. وهذا مدعوم أيضًا من خلال كشوف
الرواتب والتقارير الشهرية.

نعم، يتم إصدار الكشوفات حسب متطلبات قانون العمل البرازيلي
والنظام الضريبي.

منظمة التوظيف المحترفة تقدم طرق فعالة غير مكلفة وآمنة للتوظيف
السريع للموظفين في السوق الجديدة أو القائمة من خلال توفير وقت
ومصروفات إدماج الكيان المحلي. الشاغل الرئيسي للشركات ذات
برامج التنقل العالمي هو الالتزام بأنظمة الضرائب والتوظيف. إذًا فإن
شركة التوظيف موجودة بالفعل في البلد المضيف حاملة مسؤولية كل
المتطلبات القانونية ومتطلبات الهجرة والتوظيف.

للأسف لا. يجب أن يوافق الموظف والعميل على أن يكون الراتب
بالعملة المحلية ويكون ذلك مثبتًا. ويمكن تعديل الراتب وفي الغالب تتم
زيادته، لأن نقصان الراتب يتطلب موافقة الموظف وربما يتعارض مع
قوانين العمل والضرائب. ومع ذلك، يمكن للعميل أن يدفع لـ
Establish Brazil بالدولار الأمريكي بدون أي ضرائب إضافية،
وستدفع Establish Brazil مرتبات الموظفين بالريال البرازيلي.

الشركات الرائدة هي التي تستطيع أن تجعل التوظيف الدولي سهلًا.
ويشهد عملاؤنا بتسهيل Establish Brazil الإدارة والتزام
الموظفين لهم من خلال نقطة اتصال واحدة وخدمة مستقرة. فأصبحت
مناسبة لأهداف توسعاتهم.

المزايا الأخرى تتضمن: تقليل التكلفة-سرعة النشر -الامتثال الكامل
لقوانين الهجرة والعمل -مقارنة المرتبات -ضمان مطابقة السعر
–الخصم قبل الدفع.

نوصي بأن تدفع النفقات من خلالنا. وإذا تم استرجاع النفقات إلى
الموظف من قبل العميل مباشرة فإن Establish Brazil غير
مسؤولة عن ضمان إتمام العملية بدون مشاكل.
يوجد ثلاث مخاطر تشكل أسوأ سيناريوهات يمكن أن تحدث ولكن لا
يمكننا أن نحدد نسبة حدوثها، فهي متروكة للعميل والموظف لتحديد
مخاطرها وكيف سيتعاملون معها.
1. بدون مراجعة النفقات من قبل صاحب عمل السجل المحلي،
قد يسدد العميل بعض النفقات كفائدة للضرائب.خلال عملية المراجعة، قد يُطلب من الموظف تبرير سبب
عدم تسجيل حصوله على دفعات من كيانات أجنبية كدخل.
3. قد يتم تنبيه السلطات الضريبية إلى العميل الذي لديه أنشطة
تجارية في البلاد.

الشركات التي تقوم بذلك بنفسها تعاني من القوانين واللوائح المحلية
المعقدة، وبالتالي سيواجهون مخاطرة عدم الالتزام في البلد المضيف.
باستخدام حل التوظيف والإدارة الخارجي، تستطيع الشركة أن تقضي
على مخاطرة عدم التزامها بالقوانين وتعتمد على خبرةEstablish
Brazil لبدء وتوسعة عملها في البرازيل.

يتحمل العميل المسؤولية الأساسية عن نشاط الموظف وسلوكه في
البرازيل، ومع ذلك، وباعتباره صاحب العمل في السجل، فإن
Establish Brazil مسؤولة بشكل مباشر أمام السلطات عن
التوظيف خاصة فيما يتعلق بقضايا العمال أو الهجرة أو الضرائب
المتعلقة بالعمل. سنعمل معك للتأكد من أنك أنت والموظف على دراية
بأي متطلبات قانونية برازيلية فريدة مثل قيود ساعات العمل
ومستحقات الإجازات السنوية وما إلى ذلك.

التوفير في التعامل مع خدمة توظيف مهني محترف يظهر في كل
مرحلة، ومنها:
- لا حاجة لإعداد وتسجيل وتلبية متطلبات رأس المال للكيان القانوني
المحلي -نحن متواجدون بالفعل-.

- لا يشترط إشراك المجموعة الكاملة من مستشاري البلد المضيف:
المستشارين الضريبيين، ومحامي العمل، وأخصائي الهجرة، ومقدمي
كشوف المرتبات، ومستشاري التأسيس، وما إلى ذلك.

- التقليل من إمكانات الإنشاء الدائم والضرائب على الشركات.- لا توجد أي ضرائب على الشركات أو متطلبات حفظ الضمان
الاجتماعي –نحن نغطي كل ذلك.
- التوقف البسيط للعمل لا يشترط إغلاق الكيان.

نعم، فإن عقد العمل المحلي يجب أن يتوافق مع قوانين العمل
والتوظيف البرازيلية. سنعمل معكم على صياغة اتفاقية توظيف تلبي
القواعد التنظيمية وتضمن أيضًا، حيثما أمكن، أي شروط إضافية قد
ترغب في تضمينها. على سبيل المثال، ما يتعلق بسياسات الشركة
الخاصة بالسرية أو سياسات الإجازة السنوية.

إمكانات العمل الجماعي. وأيضًا، قد يكون دخول سوق خارجي جديد
مخيفًا، ولكن لا يتعين عليك القيام بذلك وحدك. للتنقل بين المسائل
الثقافية واللوجستية بفعالية، سترغب في العمل مع مؤسسة محلية في
البرازيل.